Карта Территориальные органы и подведомственные учреждения /
УФК по Республике Ингушетия

УФК по Республике Ингушетия

Двуглавный орел Двуглавный орел
КАЗНАЧЕЙСТВО РОССИИ
КАЗНАЧЕЙСТВО РОССИИ
X X

О командировке в УФК по Рязанской области

О командировке в УФК по Рязанской области

Во исполнение письма Федерального казначейства № 42-7.8-24/1036 от 30.03.2011 года сотрудники Управления Федерального казначейства по Республике Ингушетия в количестве 10 человек (Г.Р. Акиев, М.А. Аушева, Н.Х. Батыжев, З.Б. Вышегуров, А.У. Ганиев, Ф.М. Джандигова, И.Б. Мальсагов, М.А. Олигов, М.И. Хадзиева, А.Х. Яндиев) ездили для прохождения профессиональной стажировки в г. Рязань.

Цель поездки – совершенствование работы территориальных органов Федерального казначейства, обмен опытом работы, приобретение практических навыков и эффективное использование полученных знаний при исполнении своих должностных обязанностей.

С 14 по 17 июня 2011 года каждый из 10 сотрудников работал в отделах своего профиля, так Г.Р. Акиева интересовали вопросы бюджетного учета и отчетности по операциям бюджетов, Н.Х. Батыжева – информационно-техническое обеспечение деятельности Управления, М.А. Олигова –организация работы по размещению заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд и т.д.

Все сотрудники, работая в отделах по своим направлениям, наблюдали работу коллег и совместно с ними выбирали оптимальные варианты решений. Сотрудники УФК по Республике Ингушетия получили информацию по вопросам, интересующим их, и, конечно же, опыт работы УФК по Рязанской области и множество наработок, предложенные ими к решению задач, стоящих перед Казначейством, помогут в дальнейшем успешно справляться с работой.

В свободное от работы время для стажирующихся были организованны экскурсии по городу Рязани, по Историко-архитектурному музею-заповеднику «Рязанский кремль», посещение музеев с. Константиново – родины поэта С.А. Есенина.

Стажеры благодарят администрацию УФК по Рязанской области за радушный прием и отличную организацию мероприятия.

Данная форма работы понравилась всем сотрудникам, лишь одно вызвало огорчение – времени, отпущенного на обмен опытом, оказалось мало, так как не все вопросы успели разрешить. Фото

Читать также